人力资源管理师又称HR，它是每个公司和企业必备的岗位之一。我们在应聘的时候都会通过HR了解公司情况。那么大家是否真的了解人力资源管理师呢？接下来，就由莱芜职业技术学院人力资源专业的老师来给大家介绍一下。

人力资源师的必备条件

一、对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

人力资源师职业道德

诚实公正，严谨求是。

遵章守法，恪尽职守。

以人为本，量才适用。

有效激励，促进和谐。

勤勉好学，追求卓越。

人力资源师薪资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

看了上述人力资源师的介绍，大家是不是也想成为一名人力资源师呢？那么莱芜职业技术学院就能让你成为一名合格的人力资源师。并且学校拥有完善的就业体系，确保每个学生都能顺利就业。